電子勞動合同有法律效力嗎？

當然有法律效力。

一：法律承認電子勞動合同的法律效力

電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護。現(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”其實所謂“書面勞動合同”并不一定是紙質(zhì)的。書面形式包括合同書、信件，也包括傳真、電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。這些形式都可以表現(xiàn)出所載內(nèi)容，都屬于書面形式。

《中華人民共和國電子簽名法》第四條就有規(guī)定：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。”本條解釋也同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。

我們經(jīng)常會在互聯(lián)網(wǎng)上遇到一些要求填表格的情況，其中的某些協(xié)議條款，通過點擊按鈕等表示同意。大量的實踐證明，這種行為是有效的。

二：電子勞動合同電子簽名完全符合法律規(guī)定

《電子簽名法》規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。可靠的電子簽名有以下幾個要求：

①電子簽名用于簽名時，屬于電子簽名人專有；

②簽署時電子簽名僅由簽名人控制；

③簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；

④簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

在簽署電子勞動合同之前，勞動者可以在線查看電子勞動合同內(nèi)容，勞動者需要經(jīng)過實名認證才可以進行合同簽署，這些行為都需要勞動者親自操作才能簽署，不存在代簽的問題。

比如放心簽電子合同平臺，用戶實名認證之后，放心簽系統(tǒng)會自動生成一個默認的長方形電子簽名，也可以按照偏好，通過放心簽系統(tǒng)選擇不同的字體制作個性化的電子簽名，還可以添加手繪版電子簽名。

三：保證電子勞動合同內(nèi)容不被篡改

還是以放心簽電子合同平臺為例：

電子勞動合同各方都簽署無誤后，放心簽系統(tǒng)會生成CA證書，并加蓋時間戳，有效保證合同內(nèi)容不會被篡改。

放心簽采用了以下幾項技術(shù)：

① 采用了國家認證的CA機構(gòu)頒發(fā)CA證書，確保在放心簽平臺上使用電子公章的主體身份真實；

②采用了國際通用的哈希加密算法，能對信息進行加密處理，使得數(shù)據(jù)傳播更為安全。

③采用了時間戳固化技術(shù)，能夠精確記錄任何一份文件簽署的具體時間。

以上就是“電子勞動合同有法律效力嗎”的解答，如果有疑問可以向放心簽提問哦！