簽這幾種勞動(dòng)合同一定要慎重，不然哭都找不到地方！

在就業(yè)的時(shí)候，大家都需要簽勞動(dòng)合同，在簽合同的時(shí)候，一定要清楚這七種合同簽訂時(shí)一定要慎重啊！

1、簡(jiǎn)單合同

舉例：小李被公司無(wú)故解聘，才發(fā)現(xiàn)，自己跟公司簽訂的勞動(dòng)合同過(guò)于簡(jiǎn)單，內(nèi)容里根本沒(méi)有對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同和違約等行為的追究條款。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這樣，

一旦和單位發(fā)生糾紛，就可以按合同約定要求補(bǔ)償了。

2、口頭合同

舉例：小趙被熟人介紹到某公司，因?yàn)槊孀由系脑驔](méi)有簽訂正式合同，只是口頭約定工資，后來(lái)小趙受工傷，與公司產(chǎn)生糾紛，可是沒(méi)有書面合同，導(dǎo)致舉證困難。

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，比如“小時(shí)工”。但是，如果用人單位是全日制用工，就應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，口頭勞動(dòng)合同是不允許的。

3、抵押合同

舉例：小孫入職時(shí)吧自己的畢業(yè)證和學(xué)位證抵押給了公司，后來(lái)小孫要離職，公司卻以各種理由拒不退還抵押物品。

這樣，一旦和單位發(fā)生糾紛，就可以按合同約定要求補(bǔ)償了。

4、生死合同

個(gè)別公司為了逃避責(zé)任，在合同中提出“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等要求，這種公司一般出現(xiàn)在建筑、采礦、化工等高危行業(yè)。求職者一定不要有僥幸心理，或者不認(rèn)真閱讀條款，一旦發(fā)生事故將面積巨大的費(fèi)用壓力。

不過(guò)，即便簽了這樣的合同，只要是工傷，仍然可以申請(qǐng)仲裁或者訴訟。

5、霸王合同

這種合同一般只從公司利益出發(fā)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。如果不小心簽署了霸王合同，可以向當(dāng)?shù)氐娜松缇址答仯暾?qǐng)認(rèn)定合同無(wú)效。如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出了勞動(dòng)，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

6、暗箱合同

這類合同和霸王合同其實(shí)有相似之處，多數(shù)公司單位事先根據(jù)自身利益擬定，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動(dòng)者義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者的利益涉及很少。

7、雙面合同

有的公司為了應(yīng)對(duì)檢查，準(zhǔn)備了兩份不同的合同，一份是合法規(guī)范的假合同，由公司保

管，實(shí)際并不執(zhí)行，另一份是不規(guī)范不合法的真合同，雙方持有，真實(shí)執(zhí)行。這類合同是不允許的。

勞動(dòng)合同坑很多，大家多注意一下哦！