注意：這些工作不受勞動合同法保護哦！

《勞動合同法》是一部保障勞動者合法權(quán)益的法律，解除了勞動者在簽訂勞動合同時的后顧之憂。在勞動合同法的規(guī)范下，勞資雙方的權(quán)益都可以得到法律保障。

勞動合同法調(diào)整的是勞動關系，勞動關系是管理與被管理的關系，是指從事有償勞動，相互間構(gòu)成權(quán)利與義務關系。不過，現(xiàn)實生活中，由于保護范圍的限制，仍然有一部分勞動者不受勞動合同法保護。也就是說，明明是工作，卻沒有形成勞動關系，受了傷害也只能通過民事訴訟來解決。

下面就分享一下目前哪些工作不受勞動合同法保護。

一、保姆行業(yè)

保姆行業(yè)，屬于非典型勞動關系。

據(jù)統(tǒng)計，全國大約有1500萬保姆，占整個農(nóng)民工的十分之一以上。保姆行業(yè)簽訂勞動合同的狀況一直不理想，保姆在工作中面臨諸多困境，如休假權(quán)得不到落實，難以獲得社會保險及發(fā)生糾紛后難以維權(quán)等。據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，北上廣等地大型家政服務公司曾嘗試過員工化管理，即公司和保姆簽訂勞動合同，讓保姆成為公司員工，由公司購買社保，但是員工制的保姆出價較高，雇主因價高不愿意請，所以只能放棄員工化管理。

保姆行業(yè)，從雇主來說，基本上都是個人。依照勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體可以與個人建立勞動關系。因此，在法律層面上，雇主無法成為勞動法意義上的用人單位。不過，保姆權(quán)益仍是受法律保護的。如果是雇主和保姆雙方直接商談的，那么保姆的權(quán)益可以按照民法來操作。當事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由，直接向法院提起民事訴訟。

二、兼職行業(yè)

兼職，一般多發(fā)生在學生群體，不過現(xiàn)在流行“副業(yè)”，一些在職員工也會在業(yè)余時間進行兼職。就學生來說，原勞動部頒發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”

三、保險行業(yè)

保險推銷行業(yè)的人事制度是“代理制”，而非雇員制，營銷員一頭連著保險公司，一頭連著被保險人，屬于委托代理關系。保險法第117條第一款規(guī)定，保險代理人與保險公司之間的關系，屬于民事代理關系。

從合同履行情況看，雖然保險公司要求保險代理人遵守公司管理制度，接受公司管理和監(jiān)督，并參加有關培訓，但這種管理和培訓是保險公司拓展業(yè)務和提高保險代理人工作能力的需要，不能等同于勞動合同中用人單位和勞動者管理和培訓。

四、承包合同

在實際司法操作中，經(jīng)常出現(xiàn)很多工作承包者與被承包者發(fā)生糾紛的情況，由于種種原因，承包者得不到勞動關系的保護。

承包協(xié)議不是勞動合同，不受勞動法保護。很多人在承包工程或者其他工作之前，雙方都會簽訂相關協(xié)議，但這種協(xié)議并不是勞動合同，雙方之間也不存在勞動關系，這些承包只是承攬合同關系，定期給勞動者支付報酬的合作關系，一旦出現(xiàn)報酬糾紛，也得不到勞動法保護。

五、退休返聘

勞動合同法規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇后，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，應當按勞務關系處理。

因此，在返聘期間，返聘人員僅能與用工單位建立勞務關系，而加班費及帶薪年休假，均是勞動者基于勞動法、勞動合同法所享有的權(quán)益，返聘人員是享受不到的。