勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的用工模式，特別是在一些大型國(guó)企、外資產(chǎn)業(yè)以及特定行業(yè)內(nèi)頗為流行，因某些工作崗位附加值不高，且各行各業(yè)的發(fā)展速度在不斷地加快，短期內(nèi)人手需求量大，勞務(wù)派遣就能發(fā)揮它省錢(qián)、省力、省成本的優(yōu)勢(shì)。然而和普通的勞動(dòng)關(guān)系不同，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系，因此每一次的勞動(dòng)派遣將牽扯三方的各項(xiàng)權(quán)益。

目前勞務(wù)派遣行業(yè)人員流動(dòng)性高，合同簽署量大。傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同具有天然不可抗力性，只能面簽或郵寄，簽署時(shí)間耗費(fèi)長(zhǎng)。勞動(dòng)者因外派在各地，各種因素導(dǎo)致無(wú)法與派遣單位實(shí)時(shí)簽約，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者已經(jīng)在用工單位工作一段時(shí)間，但還沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，這對(duì)派遣方極其不利，再者外派勞動(dòng)者人員眾多，逐一簽署合同時(shí)間長(zhǎng)、效率慢，后期紙質(zhì)合同的管理成為一大難題。還有一種情況就是，勞動(dòng)者與用工單位不在同一區(qū)域，紙質(zhì)合同的基礎(chǔ)又是需要雙方面簽，雙方可能會(huì)受到各種因素的干擾，導(dǎo)致合同遲遲不能簽署，后期如若發(fā)生勞動(dòng)糾紛將無(wú)跡可尋。

為了保障三方的各項(xiàng)權(quán)益，放心簽建議將傳統(tǒng)的紙質(zhì)合同摒棄，使用電子合同進(jìn)行勞動(dòng)派遣合同簽署。對(duì)于派遣方來(lái)說(shuō)，使用電子合同有效提高自己與合作方之間的信任度，合法合規(guī)簽訂協(xié)議，防止后續(xù)與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛；對(duì)于合作方來(lái)說(shuō)，使用電子合同，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，同樣防止后期不必要的勞動(dòng)糾紛，樹(shù)立企業(yè)形象何樂(lè)而不為；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，選擇與符合國(guó)家法律法規(guī)的派遣方合作，首先保障了自身的勞動(dòng)者權(quán)益，其次減少了人工簽署合同流程，省去時(shí)間成本，要知道時(shí)間就是金錢(qián)。可以看出使用電子合同造福了三方，保證了三方的合法權(quán)益。

除此之外，電子合同的優(yōu)點(diǎn)眾多，其中還有：

1、節(jié)約成本：包括倉(cāng)儲(chǔ)成本、紙張成本、人力資源成本、快遞費(fèi)用等

2、方便快捷：易于管理、提高工作效率、無(wú)需翻找隨時(shí)下載查看，出現(xiàn)糾紛取證方便

3、安全保障：電子簽名，身份認(rèn)證，有效防篡改，云端存儲(chǔ)，有效防遺失等等。

總之，電子合同對(duì)于較傳統(tǒng)合同有著明顯的優(yōu)勢(shì)，更符合勞動(dòng)派遣的各項(xiàng)特點(diǎn)及要求。

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