韓國首爾市政府率先采用公務(wù)員區(qū)塊鏈“電子勞動合同”

據(jù)韓國媒體newsis報道，韓國首爾市政府推出“Seoul Job電子勞務(wù)合同系統(tǒng)”，是韓國首個基于區(qū)塊鏈技術(shù)的公共職位電子勞務(wù)合同平臺。首爾政府工作人員在該平臺輸入其個人信息即可完成合同的簽訂；在職業(yè)管理菜單中，可以查看以往簽訂勞動合同的所有工作經(jīng)驗；當(dāng)需要出具職業(yè)經(jīng)歷證明書時，可以輕松地將其下載為PDF文件格式。在基于區(qū)塊鏈技術(shù)的平臺上，由于身份驗證和電子簽名是無法偽造來源的，因此合同的可靠性和個人信息的保護將得到進一步加強。

而在我國，電子勞動合同的推進工作則更加謹(jǐn)慎，電子勞動合同的應(yīng)用范圍也更加廣泛。

在貴州，農(nóng)民工電子勞動合同的應(yīng)用，不僅僅是讓農(nóng)民工簽署電子合同，還將電子勞動合同與大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺結(jié)合，進行工程項目審批、投資資金、項目監(jiān)管等服務(wù)。通過電子勞動合同，解決農(nóng)民工實名制、勞動合同簽署、薪資發(fā)放等問題，平臺通過“農(nóng)民工身份實名登記、勞動合同簽訂、生物識別考勤、項目上傳工資清冊、平臺自動比對審核、在線推送工資數(shù)據(jù)、企業(yè)網(wǎng)銀復(fù)核后專戶銀行代發(fā)”七個環(huán)節(jié)實現(xiàn)全流程監(jiān)管。

貴州勞動用工大數(shù)據(jù)平臺引入放心簽電子合同，通過人臉識別等實名制手段，可以確定簽訂勞動合同者為其本人而非他人冒用身份，正確鑒別臨時工真實身份，提高用工規(guī)范性。通過高安全加密傳輸、可靠電子簽名、可信時間戳等技術(shù)的運用，簽署雙方對電子勞動合同的任何修改均能得到完整真實的記錄，即使發(fā)生勞資糾紛，通過舉證也可還原事實真相，以維護合法利益。

在北京，北京市人社局正在開展調(diào)研，了解企業(yè)自建電子勞動合同簽署系統(tǒng)和人力資源服務(wù)機構(gòu)建立的第三方管理平臺的運行情況，推動電子勞動合同在政務(wù)管理服務(wù)事項中的應(yīng)用。北京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“理想的狀態(tài)是，電子勞動合同統(tǒng)一上傳至一個平臺，在審核相關(guān)材料時，各部門可以通過信息互通的方式獲取數(shù)據(jù)，既提高了效率，也省去了辦事人員往返奔波之苦。”

北京市人社局也考慮到了提升場景應(yīng)用規(guī)模方面的問題，北京市將重點整合人力社保系統(tǒng)共享內(nèi)容，圍繞勞動人事調(diào)解仲裁、勞動保障行政執(zhí)法、社保經(jīng)辦、積分落戶、人力資源服務(wù)市場等提升電子勞動合同的場景應(yīng)用，逐步推廣電子勞動合同在全市政務(wù)服務(wù)、司法與行政執(zhí)法領(lǐng)域的運用，逐漸拓展其在京津冀勞動關(guān)系協(xié)同領(lǐng)域的運用與推廣。

相比紙質(zhì)勞動合同，電子勞動合同“無紙化、全線上”更符合目前優(yōu)化營商環(huán)境的要求，更有利于企業(yè)實現(xiàn)協(xié)同辦公和優(yōu)化用工管理模式，幫助企業(yè)節(jié)省成本，提升效率。

在疫情的催動下，在國家政策的鼓勵支持下，越來越多的國內(nèi)企業(yè)開始認(rèn)識到無紙化辦公的重要性，電子勞動合同在人力資源的普及也是大勢所趨！