隨著數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)化的加速推進，國家政策的鼓勵支持，加之今年疫情的催化，使得用工企業(yè)、人力資源服務(wù)企業(yè)、勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)等對人力資源場景簽約理念迅速發(fā)生轉(zhuǎn)變，將傳統(tǒng)線下簽約轉(zhuǎn)移到線上進行，實現(xiàn)降本提效，全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，電子簽約在人力資源服務(wù)場景中步入快速增長期。

人力資源市場規(guī)模高速增長，電子合同成HR標配據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2019年全國勞動力人口達到了8.96億，全國就業(yè)人員達到7.75億，2020年全國高校畢業(yè)生達到了874萬。截止2019年底，全國共設(shè)立各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.96萬家，龐大的人力資源市場為人力資源場景的電子簽約提供了較大的基礎(chǔ)環(huán)境。

2015年-2019年全國勞動合同簽署率已連續(xù)5年保持90%以上，人才流動速度的增加、在職期間各類協(xié)議和文件簽署量的增加、企業(yè)與員工法律意識的提升為電子簽約服務(wù)提供了廣闊的發(fā)展空間。

隨著人力資源市場的高速發(fā)展，人力資源服務(wù)行業(yè)已開始積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)新興技術(shù)，追求管理模式的創(chuàng)新，管理效率的進步。一方面，企業(yè)跨地域經(jīng)營成為常態(tài)，大量員工的勞動合同往往需要異地簽署，紙質(zhì)合同從簽署時效到遞送成本都成為HR管理痛點；另一方面，隨著年輕人職業(yè)規(guī)劃的自由度越來越高，雇傭方式呈現(xiàn)多樣化，入職offer、勞動合同、員工手冊、勞務(wù)派遣合同、背調(diào)協(xié)議等需要簽署的合同種類繁多，企業(yè)合同管理更為復雜。

在此背景下，人力資源對于高效率、低成本、易管理的無紙化辦公及電子合同的需求被徹底激活。作為助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要一環(huán)，電子合同正以驚人的速度影響著人力資源行業(yè)的變革。同時很多企業(yè)已經(jīng)意識到電子合同的巨大價值，面對復雜的人力資源管理需求及不斷發(fā)展變化的現(xiàn)代商業(yè)模式，電子合同能夠助力HR以更先進、高效、專業(yè)的手段進行管理，成為企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的利器。

使用放心簽，實現(xiàn)HR管理智慧升級

放心簽作為國內(nèi)專業(yè)的電子簽約平臺，可以為人力資源企業(yè)提供實名認證、在線簽署、合同管理、區(qū)塊鏈存證保全、法律服務(wù)等一站式專業(yè)可靠的電子簽約服務(wù)，覆蓋人力招聘、入職、在職、離職、勞動關(guān)系管理等全業(yè)務(wù)流程，賦能HR管理全面走向智慧升級。

首先，放心簽提供多種靈活的對接方式，對已有人事管理系統(tǒng)的企業(yè)，可以提供API接口供客戶端系統(tǒng)集成，使其平臺擁有電子簽名服務(wù)能力；對沒有人事管理系統(tǒng)的企業(yè)，可以使用放心簽Web（PC端電腦、H5）、小程序、放心簽公眾號等，注冊并完成從合同起草到合同發(fā)起、通知發(fā)送、完成簽署、合同管理的電子化服務(wù)閉環(huán)。

其次，通過放心簽平臺可以在線快速完成合同文件簽署，不但可以降低傳統(tǒng)紙質(zhì)合同造成的時間成本、快遞成本、人力成本等能耗浪費，還可以通過區(qū)塊鏈存證保全技術(shù)及權(quán)威身份認證體系，確保電子合同數(shù)據(jù)信息防篡改、防抵賴，保障合同簽署的真實客觀性，從而保障合同簽署各方的權(quán)益，有效規(guī)避勞動糾紛風險。

最后，放心簽可以根據(jù)企業(yè)的不同需求制定差異化的電子簽約解決方案，目前已廣泛應(yīng)用于用人單位內(nèi)部、勞務(wù)派遣服務(wù)平臺、人力資源服務(wù)平臺等應(yīng)用場景，幫助南方人才網(wǎng)、安可人力資源、愛才集團等眾多企業(yè)實現(xiàn)了降本提效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

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