勞動糾紛一直以來都是社會問題關注的重點，今天放心簽就來給大家解讀一下勞動法的合同簽訂問題，希望能夠讓你們避免勞動糾紛，下面就來解讀一下有哪些不可忽視的條款吧。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

【解讀】

在一些司法解釋中，試用期是對勞動者品德、態(tài)度、能力、身體狀況進行進一步考察的時間。如果這么規(guī)定那么同一單位與同一位員工只能約定一次試用期就比較好理解，調(diào)崗、離職再聘用等情況不得再約定試用期。試用期內(nèi)也是勞動合同期限，因此不要告訴員工“試用期過后才買社保等福利”勞動合同簽訂月就需要給員工購買。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【解讀】

對于試用期工資的最低標準設置了底線，如果單位違反該項規(guī)定，試用期工資低于合同約定的轉(zhuǎn)正工資，需要向員工補齊差額部分。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

【解讀】

關鍵點是，在試用期內(nèi)如果員工不合格，不能“空口無憑”要有對員工工作績效的評估(試用期評估內(nèi)容19條中已經(jīng)標注)，培訓的證據(jù)。

試用期不合格延長，這個也需要在法定試用期內(nèi)的延長(法律規(guī)定不超過2個月，結(jié)果2個月到了，單位又寫了一句“延長試用期1個月”)如果超出法定試用期，則視為員工轉(zhuǎn)正。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

【解讀】

對于提供專項培訓費用，企業(yè)和員工簽訂協(xié)議并約定服務期，這個屬于正常情況，對于期限約定不認同，員工可以放棄該福利。

違反約定，總的金額不能超過培訓費用，也意味著沒有懲罰的條款。同時，如果已經(jīng)履行了一段時間，違約金應該分攤后減去已服務時間的金額。

該培訓對于專業(yè)知識與技能培訓適用，但是職業(yè)培訓不得約定服務期限。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

【解讀】

有競業(yè)限制，未約定補償金額，按照合同終止前一年的平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。單位方解除勞動合同不影響競業(yè)限制的履行。單位方原因三個月未支付補償金，勞動者可以申請中止競業(yè)限制。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

【解讀】

對于無關人員的競業(yè)限制無效，員工可以不履行。同時，不能放大商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權相關嚴密時間的范圍。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

【解讀】

最常見的違法情況：員工未履行完合同，按照正常程序提出辭職單位扣除一個月或者其他金額的違約金。

法律規(guī)定認可的，且明在合同中約定，發(fā)生違約責任的時候可以讓員工承擔，如果無約定，則無權要求。

違約金與賠償金不同，賠償金需要單位證明員工有違約行為、用人單位有經(jīng)濟損失、用人單位經(jīng)濟損失與員工的違約行為存在著法律上的因果關系。這三個方面缺一不可。