電子勞動合同是傳統人力資源管理數字化轉型的重要標志。隨著社會信息化進程的加快，越來越多的合同和文件簽署場景從線下轉移到了線上，電子勞動合同全面代替紙質合同成為必然趨勢。

對此，高青縣決心搶抓機遇，先行先試，利用信息化手段，數字賦能企業用工，提升企業管理效率，不斷優化營商環境，實現利企便民促發展。

2021年4月，高青縣在6家企業推開試點，并于5月和6月連續兩次召開“全縣電子勞動合同培訓會議”，分別將試點范圍擴大至50人以上企業和10人以上企業。

工作啟動之初，高青縣簽訂電子勞動合同數量為470分，短短2個月時間，截至目前，已簽訂電子勞動合同數量達到了16332份。

“高青縣在全域開展電子勞動合同的工作上走在了全省前列。”高青縣委組織部副部長，縣人社局黨組書記、局長王波介紹，高青縣不僅是山東省首個縣域內全面推行電子勞動合同的區縣，且已實行電子勞動合同的企業占比高達70%以上，在山東省內處于領先地位。

據介紹，高青縣人社局秉持“有解思維”，帶著“全”“快”“新”的工作思路，統籌推進，成立由勞動關系科、社保中心、就業人才中心等科室組成的統一的領導小組，強化協同聯動，定期召開工作會議，合力推進工作落實。同時為幫扶企業快速推進電子勞動合同應用，高青縣人社局抽調精干力量組建服務專員隊伍，負責與企業“點對點”掛包指導，對電子勞動合同推進較慢的企業派遣專人上門指導服務。

對企業而言，簽訂紙質合同流程較為繁瑣，且工程建設項目招用農民工數量多，需付出大量的人力、物力成本。而對農民工來說，紙質合同不僅不易保存，且文件數量繁多，簽訂紙質勞動合同極易出現錯漏和丟失等現象。推行電子勞動合同，不僅能節省企業的人力、物力成本，還能方便農民工保存數據進行維權，更可以提升主管部門的監管信息化水平，提升工作質效。

“民工維權有數據，企業管理提效率，政府監管有依據。這就是我們高青縣全域推行電子勞動合同的預期目標。”王波說。

王波表示：“下一步，我們將繼續做好全域電子勞動合同應用試點工作，在省、市的正確指導下，及時總結經驗，不斷優化工作流程，加強推廣應用，并以此為契機探索建立企業用工管理與部門監管協同機制，推動勞動關系管理、根治欠薪等工作朝信息化方向發展，為優化營商環境進行更多有益探索。