近日，包頭市人力資源和社會保障局與放心簽達成合作。放心簽通過提供電子簽約服務(wù)，協(xié)同包頭市人社局完成電子勞動合同訂立平臺搭建，在促進用人單位實現(xiàn)人力資源管理降本增效的同時，提升政務(wù)服務(wù)水平，優(yōu)化城市營商環(huán)境。

今年7月，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》。人社廳在通知中提到各地要結(jié)合本地實際，加快建設(shè)電子勞動合同業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)和公共服務(wù)平臺，及時公布接收電子勞動合同的數(shù)據(jù)格式和標(biāo)準(zhǔn)，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。

此次，包頭市人社局與放心簽合作，既是對該政策的積極響應(yīng)，也是打造線上合同簽署平臺，向數(shù)字政務(wù)更進一步的重要舉措。

打造電子勞動合同訂立平臺，包頭市人社局最重視的還是合同的安全性問題。

為保障合同的安全性，放心簽通過嚴(yán)格實名認(rèn)證，最大化降低虛假信息、冒名代簽、惡意詐騙等風(fēng)險，確保電子合同是本人簽署。

合同擬定、發(fā)送、查閱、簽署、存檔、管理等環(huán)節(jié)都在網(wǎng)上進行，放心簽通過國密非對稱加密算法保障數(shù)據(jù)傳輸安全，權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的CA證書和時間戳固化等技術(shù)保證每一份合同的真實有效性，短信驗證碼校驗、區(qū)塊鏈電子數(shù)據(jù)存證等環(huán)節(jié)，還能保證簽署的每一步都有完整可追溯的證據(jù)鏈，法律增值服務(wù)，能為每一份電子合同保駕護航。

作為更安全可信的電子簽約云平臺，放心簽對人社局的電子合同需求有著深刻的理解。通過先進的數(shù)字化技術(shù)和豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗，放心簽不僅能幫助地方加快實現(xiàn)電子合同全面應(yīng)用，還能促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。

人社作為重要的民生部門，管理與服務(wù)的對象覆蓋范圍廣，服務(wù)群體復(fù)雜，事項多，頻率高，在政務(wù)部門數(shù)字信息化進程中舉足輕重。

據(jù)2021年最新國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國勞動年齡人口8.8億人，每年新增就業(yè)人口約1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。相當(dāng)于每年約1.5億人/次的企業(yè)勞動關(guān)系變更，以及3億份勞動合同的簽署。勞動關(guān)系變更頻繁，簽署勞動合同量巨大，如何將數(shù)據(jù)統(tǒng)一對接，統(tǒng)一管理，是提高人社數(shù)字化服務(wù)能力的基石。

放心簽針對人社平臺，提供先進便捷、合法合規(guī)的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據(jù)線上合同簽約數(shù)量和行為來分析用工單位以及網(wǎng)約服務(wù)的需求，人才流量的大小和走向，對數(shù)據(jù)分析、預(yù)測并出臺相關(guān)導(dǎo)向及保障政策，進一步提升政務(wù)平臺數(shù)字化服務(wù)，實現(xiàn)更實效的用工監(jiān)管、法律保障。

今年以來，全國多地人社部門出臺文件要求加大電子勞動合同的推廣應(yīng)用。北京、沈陽、山東、云南、杭州、廣西等多個省市陸續(xù)制定推廣計劃，并進行試點研究，推廣勞動合同電子化管理，紙質(zhì)勞動合同正逐步進入電子化、數(shù)字化時代，電子勞動合同的使用成為必然趨勢。

人力資源社會保障部辦公廳

人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《電子勞動合同訂立指引》，要求各地要加大對《指引》的宣傳力度，指導(dǎo)有訂立電子勞動合同意愿的用人單位和勞動者，參照《電子勞動合同訂立指引》協(xié)商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、準(zhǔn)確、不被篡改。

北京市人力資源和社會保障局

北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《關(guān)于進一步增強本市自貿(mào)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工靈活性的若干措施》，其中提到要推廣使用電子勞動合同：市、區(qū)兩級人力資源社會保障行政部門要幫助企業(yè)制定使用電子勞動合同的個性化解決方案；依托園區(qū)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等組織提供使用電子勞動合同的集中解決方案；逐步搭建政府電子勞動合同簽署平臺，推進電子勞動合同在政務(wù)服務(wù)、行政執(zhí)法與司法等領(lǐng)域的應(yīng)用。

天津市人社局

天津市人社局結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《人力資源和社會保障部辦公廳<關(guān)于發(fā)布電子勞動合同訂立指引>的通知》等文件，印發(fā)《天津市訂立電子勞動合同工作指引》的通知，進一步明確了用人單位和勞動者訂立電子勞動合同的流程、要求、條件及保障機制等問題，指導(dǎo)全市用人單位與勞動者合法訂立電子勞動合同。

湖北宜昌市人社部

宜昌市人社部從人力資源服務(wù)管理的源頭切入，采取“政府投資開發(fā)、企業(yè)免費應(yīng)用”模式，開發(fā)電子勞動合同信息化平臺，打破傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同簽約模式，推進勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化。截至目前，全市共有251家重點企業(yè)簽訂電子勞動合同7853份。

海南省人社廳

海南省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)國家人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于發(fā)布電子勞動合同訂立指引的通知》，通過“提高思想認(rèn)識、加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)以及做好跟蹤服務(wù)”三項要求，推動各市縣人力資源社會保障部門落實電子勞動合同應(yīng)用。

福建省人社廳

福建省人社廳轉(zhuǎn)發(fā)國家人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于發(fā)布電子勞動合同訂立指引的通知》，指導(dǎo)全省用人單位和勞動者依法訂立電子勞動合同，在全省部署推廣應(yīng)用電子勞動合同。