電子勞動合同是否有效?具備法律效力嗎?數(shù)據(jù)電文和紙面合同一樣，是書面形式的一種，可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護(hù)。

　　《中華人民共和國電子簽名法》第四條就有規(guī)定：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。”本條解釋也同樣適用于“書面勞動合同”的解釋。

　　同時，《電子簽名法》規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。可靠的電子簽名有以下幾個要求：

　　①電子簽名用于簽名時，屬于電子簽名人專有;

　　②簽署時電子簽名僅由簽名人控制;

　　③簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn);

　　④簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

　　人力資源和社會保障部辦公廳在《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》中，回復(fù)北京市人社局《關(guān)于在疫情防控期間開展勞動合同管理電子化工作的請示》的答復(fù)如下：

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　由此可見，人力資源社會保障行政部門一方面認(rèn)可訂立的電子勞動合同法律效力上等同于書面勞動合同，另一方面也對電子形式進(jìn)行了規(guī)范，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名，保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定的要求。

　　綜上，只要通過經(jīng)國家認(rèn)可的可靠的電子簽名平臺以電子形式簽訂勞動合同，就雙方勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)做出明確約定，具備《勞動合同法》第十七條要求的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改，就能認(rèn)定該電子勞動合同真實有效合法。