合肥經(jīng)開發(fā)區(qū)近日出臺(tái)補(bǔ)貼政策，全面推進(jìn)電子勞動(dòng)合同的簽訂，按照4元/份的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)貼。

　　據(jù)了解，合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)試行簽訂電子勞動(dòng)合同，按照市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)和政府支持指導(dǎo)的原則，對(duì)用人單位給予補(bǔ)貼，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域的商業(yè)環(huán)境，滿足防疫規(guī)范化需要，更好地為用人單位和勞動(dòng)者服務(wù)。

　　該地區(qū)試行簽訂電子勞動(dòng)合同，明確了簽訂電子勞動(dòng)合同的專業(yè)平臺(tái)渠道。

　　用人單位可以建立自己的專業(yè)平臺(tái)系統(tǒng)，與勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同。自建專業(yè)平臺(tái)系統(tǒng)必須符合《電子勞動(dòng)合同簽訂指南》的相關(guān)要求；根據(jù)市場(chǎng)化運(yùn)作要求，還可以選擇信譽(yù)好、運(yùn)行規(guī)范、資質(zhì)相應(yīng)的第三方專業(yè)平臺(tái)系統(tǒng)，通過第三方平臺(tái)提供電子勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)。

　　此次試行訂立電子勞動(dòng)合同，還明確了訂立電子勞動(dòng)合同的政策支持。

　　明確電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等效力，全區(qū)用人單位與勞動(dòng)者簽訂的電子勞動(dòng)合同在勞動(dòng)監(jiān)督、勞動(dòng)仲裁等工作中具有同等效力；提倡使用電子勞動(dòng)合同。

　　全區(qū)各用人單位在辦理勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)等工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用電子勞動(dòng)合同；鼓勵(lì)簽訂電子勞動(dòng)合同。

　　全區(qū)各用人單位通過各種專業(yè)平臺(tái)與勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同，按4元/份的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位補(bǔ)貼。

　　“訂立電子勞動(dòng)合同是大勢(shì)所趨，此次出臺(tái)補(bǔ)貼政策，是為了加快推廣電子勞動(dòng)合同的訂立和使用，對(duì)勞動(dòng)者來說實(shí)現(xiàn)了簽約零跑腿和非接觸式辦理”。合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動(dòng)局局長(zhǎng)劉干表示。

　　目前，區(qū)人事勞動(dòng)局正在進(jìn)行研究，深入了解企業(yè)建立的電子勞動(dòng)合同簽訂系統(tǒng)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立的第三方管理平臺(tái)的運(yùn)行，促進(jìn)電子勞動(dòng)合同在政府管理服務(wù)中的應(yīng)用。

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