簽訂勞動合同關(guān)乎勞動者的切身利益，續(xù)簽勞動合同時，不只是簡單簽個字，今天我們來看看續(xù)簽勞動合同時有哪些事項需要特別留意。

　　01、注意查看續(xù)簽合同中的重要條款有無變更

　　勞動者與用人單位在續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)注意勞動合同中的工作崗位、工作地點、工作時間、薪酬待遇等重要條款有無變更。

　　比如：工作崗位有無調(diào)動，工作地點有無轉(zhuǎn)移，工作時間有無增長，薪酬待遇有無降低等。

　　如果用人單位在續(xù)簽勞動合同時沒有維持或者提高勞動合同約定的條件，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位則應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　政策依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條。

　　02、續(xù)簽合同時崗位發(fā)生變化，注意是否再次約定試用期

　　有些用人單位認(rèn)為，員工的崗位發(fā)生了變化，就應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽勞動合同時重新約定試用期，以便了解勞動者的專業(yè)能力是否與崗位相匹配。

　　其實，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因此，在續(xù)簽勞動合同中，即使勞動者變更崗位，用人單位也不能再次約定試用期。

　　政策依據(jù)：《勞動合同法》第十九條。

　　03、與用人單位續(xù)簽勞動合同時，注意是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同

　　符合條件的勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，或者勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可簽訂無固定期限勞動合同。

　　政策依據(jù)：《勞動合同法》第十四條。

　　04、特殊情況下的勞動合同續(xù)延

　　勞動合同期滿，有以下幾種情況，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時才能終止。

　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　注：以上情況中的第二條規(guī)定，如喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　政策依據(jù)：《勞動合同法》第四十二條、第四十五條。

　　在續(xù)簽勞動合同時，大家需要多留意合同條款是否有變更，學(xué)習(xí)和勞動法相關(guān)的知識保護自己的合法權(quán)益也很重要。