近日，新疆和田縣人社推行電子勞動合同助力企事業(yè)單位數(shù)字化簽約。電子勞動合同訂立有利于企業(yè)與勞動者遠(yuǎn)程異地簽約，實(shí)現(xiàn)“秒簽”“零跑腿”“零成本”和“非接觸式辦理”，實(shí)現(xiàn)“線上簽約、系統(tǒng)管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的“互聯(lián)網(wǎng)+人社服務(wù)”數(shù)字化工作模式。具備電子勞動合同訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止等功能。

    一、什么是電子勞動合同？

    電子勞動合同，是指用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用電子通信手段訂立的勞動合同。

    與紙質(zhì)合同一樣，電子勞動合同也要求簽訂的合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，且訂立主體、約定內(nèi)容也沒有變化。

    二、新疆和田縣用人單位與勞動者在哪個平臺訂立電子勞動合同？

    用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過登錄“新疆人社公共服務(wù)平臺”，進(jìn)入“勞動關(guān)系”模塊進(jìn)行電子勞動合同簽訂操作。

    電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動合同訂立、調(diào)取、儲存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動合同信息的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

    三、訂立電子勞動合同用人單位履行那些義務(wù)？

    雙方同意訂立電子勞動合同的，用人單位要在訂立電子勞動合同前，明確告知勞動者訂立電子勞動合同的流程、操作方法、注意事項和查看、下載完整的勞動合同文本的途徑，并不得向勞動者收取費(fèi)用。

    四、用人單位要以什么樣的方式通知勞動者已訂立電子勞動合同？

    電子勞動合同訂立后，用人單位要以手機(jī)短信、微信、電子郵件或者APP信息提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。

    五、用人單位可否提供電子勞動合同紙質(zhì)文本？

    勞動者需要電子勞動合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

    六、電子勞動合同訂立平臺信息保護(hù)和安全怎樣規(guī)定的？

    電子勞動合同訂立平臺要建立健全電子勞動合同信息保護(hù)制度，不得非法收集、使用、加工、傳輸、提供、公開電子勞動合同信息。未經(jīng)信息主體同意或者法律法規(guī)授權(quán)，電子勞動合同訂立平臺不得向他人非法提供電子勞動合同查閱、調(diào)取等服務(wù)。

    放心簽作為全國電子簽名行業(yè)知名品牌，提供業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的電子簽約服務(wù)。針對人社平臺，提供先進(jìn)便捷、合法合規(guī)的電子簽約解決方案，滿足人社對人事合同簽署、管理等智能化需求，是更安全更高效的電子簽約選擇。通過放心簽電子簽約平臺，人社可根據(jù)線上合同簽約數(shù)量和行為來分析用工單位以及網(wǎng)約服務(wù)的需求，人才流量的大小和走向，對數(shù)據(jù)分析、預(yù)測并出臺相關(guān)導(dǎo)向及保障政策，進(jìn)一步提升政務(wù)平臺數(shù)字化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)更實(shí)效的用工監(jiān)管、法律保障。