勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律保障，而社保則是勞動者的基本權(quán)益。那么，勞動合同不備案是否會影響社保繳納呢？其實并不會影響。本文將為您詳細介紹。

    一、勞動合同備案的重要性

    勞動合同備案是指將勞動合同在人力資源和社會保障部門進行登記備案的行為。勞動合同備案的目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位違法解除或終止勞動合同，以及為勞動者提供社會保險等福利。

    對于勞動合同的備案，主要是基于對勞動力就業(yè)的統(tǒng)計。《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（人社部令第23號令）第六十二條規(guī)定，勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或解除勞動關(guān)系，應到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應當與錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，應當與15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

    二、社會保險費申報繳納規(guī)定

    《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人社部令第20號）第四條“用人單位應當按月在規(guī)定期限內(nèi)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報，申報事項包括：職工名冊及職工繳費情況”；第五條“職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細等”。用人單位進行社會保險繳費申報，并不需要提交書面經(jīng)過備案的勞動合同。同時社保法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理社保申報手續(xù)，又有著嚴格的時間要求。

    三、如何解決勞動合同不備案的問題

    1.用人單位主動備案

    為了維護勞動者的合法權(quán)益，用人單位應當自覺履行勞動合同備案義務(wù)，及時為勞動者辦理備案手續(xù)。只有完成備案手續(xù)，才能保障勞動者的社保權(quán)益。

    2.勞動者維權(quán)意識提高

    勞動者應當了解自己的權(quán)益，遇到問題時積極維權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定辦理勞動合同備案手續(xù)，應及時向有關(guān)部門投訴舉報，爭取自己的合法權(quán)益。

    提醒：在陽光政務(wù)、電子社保愈加普遍的背景下，用人單位繳費申報將更多的通過網(wǎng)絡(luò)進行，不斷的優(yōu)化、簡化業(yè)務(wù)辦理流程，降低業(yè)務(wù)辦理門檻，逐步的取消一些原先需要提供紙質(zhì)類書面輔證材料的相關(guān)規(guī)定。無論從目前的法律要求，還是從實踐的發(fā)展方向，進行社會保險繳費申報，并不需要提供經(jīng)過備案的書面勞動合同（可以通過社保網(wǎng)與就業(yè)網(wǎng)上交換信息實現(xiàn)及時辦理相關(guān)業(yè)務(wù)）。因此我們認為，對于勞動合同管理部門不予以備案的勞動合同，用人單位應當且可以先為職工申報繳納社會保險費。