在職場(chǎng)中，員工的崗位調(diào)整是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。有時(shí)候，公司可能因?yàn)闃I(yè)務(wù)需求或者員工的能力發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗。那么，這種情況下，調(diào)崗是否需要變更勞動(dòng)合同呢？本文將為您詳細(xì)解答。

    一、調(diào)崗的定義及類(lèi)型

    調(diào)崗是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工所在崗位進(jìn)行調(diào)整的行為。調(diào)崗可以分為內(nèi)部調(diào)崗和外部調(diào)崗兩種類(lèi)型。內(nèi)部調(diào)崗是指企業(yè)在同一個(gè)組織內(nèi)進(jìn)行的崗位調(diào)整，如從一個(gè)部門(mén)調(diào)到另一個(gè)部門(mén)；外部調(diào)崗是指企業(yè)將員工調(diào)往其他組織或單位工作，如從本城市調(diào)往外地。

    二、調(diào)崗的法定依據(jù)

    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在進(jìn)行調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

    1.充分協(xié)商：企業(yè)與員工在調(diào)崗前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的協(xié)商，雙方就調(diào)崗的原因、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等達(dá)成一致意見(jiàn)。

    2.平等自愿：?jiǎn)T工在同意調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)是基于自愿的原則，沒(méi)有受到任何形式的壓力或強(qiáng)制。

    3.公平合理：調(diào)崗應(yīng)當(dāng)符合公平、合理的原則，不損害員工的合法權(quán)益。

    4.有利于工作：調(diào)崗應(yīng)當(dāng)有利于員工的工作安排和能力發(fā)揮，不能降低員工的工作質(zhì)量和效率。

    三、調(diào)崗是否需要變更勞動(dòng)合同

    調(diào)崗?fù)ǔＩ婕暗絼趧?dòng)合同內(nèi)容的變更，原則上需要經(jīng)過(guò)勞資雙方書(shū)面協(xié)商一致。如果用人單位想要單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，除了員工不能勝任工作、醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作等法定情形外，用人單位調(diào)崗應(yīng)與員工協(xié)商一致，并應(yīng)采用書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

    如果用人單位沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同原約定崗位及待遇繼續(xù)履行。

    以上內(nèi)容僅供參考，具體法律事務(wù)請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師。