勞動(dòng)合同是單位與員工之間最基本的權(quán)益保障和勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的文件。它是雙方達(dá)成共識(shí)的重要憑據(jù)，涉及雙方權(quán)益的平等保障。然而，有時(shí)候，我們會(huì)聽(tīng)到一些令人疑惑和痛心的故事：雖然員工與單位簽訂了協(xié)議，但單位卻不給員工勞動(dòng)合同文件，員工沒(méi)有一份合法有效的文書(shū)來(lái)明確權(quán)利義務(wù)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？

    1.單位和員工簽了勞動(dòng)合同為何不愿給員工一份？

    首先，一些雇主可能出于各種不正當(dāng)?shù)哪康墓室獠唤o員工一份勞動(dòng)合同。這可能是為了避免支付員工的福利和保險(xiǎn)費(fèi)用，降低用工成本，甚至是為了將員工置于更加脆弱的地位，以便隨時(shí)解雇或壓榨他們。在這種情況下，雇主可能會(huì)故意忽視法律法規(guī)，損害員工的合法權(quán)益。

    其次，有時(shí)候員工可能并不了解自己應(yīng)該有一份勞動(dòng)合同，或者對(duì)合同的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。特別是對(duì)于一些剛剛步入職場(chǎng)的年輕人或缺乏勞動(dòng)法律知識(shí)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們可能會(huì)被雇主誤導(dǎo)或者根本沒(méi)有意識(shí)到自己應(yīng)該要求一份勞動(dòng)合同。這樣的情況下，員工可能會(huì)因?yàn)槿狈戏ㄎ臅?shū)的保障而面臨各種風(fēng)險(xiǎn)和不公。

    此外，一些中小企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者可能由于管理混亂、流程不規(guī)范，或者缺乏法律意識(shí)，導(dǎo)致忽視了為員工提供勞動(dòng)合同。這種情況下并非故意為之，而更多地是由于管理問(wèn)題所致。然而，這樣的疏忽也可能給員工和企業(yè)帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，雙方都將陷入被動(dòng)境地。

    2.簽完勞動(dòng)合同卻不給員工公司需要賠償二倍工資嗎？

    那么，單位和員工簽完勞動(dòng)合同卻不給員工一份，需要賠償二倍工資嗎？

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合法律規(guī)定。

    《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

    也就是說(shuō)，如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令用人單位改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

    但不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同用人單位是否要支付二倍工資呢？

    對(duì)于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

    二倍工資懲罰針對(duì)的是用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。

    3.作為勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

    （1）向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴索要?jiǎng)趧?dòng)合同，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)用人單位有行政罰款的權(quán)利，可以對(duì)用人單位起到威懾作用，通常情況下用人單位都會(huì)配合。

    （2）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的賠償，單位會(huì)大概率在訴訟中出示勞動(dòng)合同。

    （3）收集其他證據(jù)：勞動(dòng)合同并不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)，如果單位沒(méi)有及時(shí)把勞動(dòng)合同給你，就要盡可能多的收集工作郵件、打卡記錄、工資流水、錄用通知、工作聊天記錄錄音等內(nèi)容，這些都可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，利用這些證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，然后再維護(hù)相關(guān)權(quán)益。