隨著數(shù)字化技術(shù)的快速發(fā)展，電子合同已經(jīng)成為未來合同發(fā)展的新趨勢，它可以為企業(yè)提供高效、便捷、安全的簽約交易方式，簡化傳統(tǒng)合同的操作流程，提高了合同管理效率。但仍有很多企業(yè)對電子合同、電子簽約的概念、法律效益存在疑問。這篇文章整理了一些常見的電子合同電子簽約疑問，方便大家理解。

    1.電子合同是電子版合同嗎？

    電子版合同，并不等于法律認可的電子合同，它僅是屬于電子保存模式的合同文檔，不具備一定的法律效力和安全保障。

    按照法律規(guī)定，擁有認證電子簽名的電子合同才具備法律效力。

    2.摳圖粘貼的電子印章有效嗎？

    通過PS技術(shù)或電子掃描制作的“電子印章”是不具備法律效力的。

    根據(jù)《電子簽名法》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：

    （一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；

    （二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；

    （三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；

    （四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。

    同時，根據(jù)《電子簽名法》第十六條規(guī)定：電子簽名需要第三方認證的，由依法設(shè)立的電子認證服務(wù)提供者提供認證服務(wù)。

    3.簽署的電子合同一旦發(fā)生糾紛，法院認可嗎？

    認可符合取證條件的電子合同。

    根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括電子數(shù)據(jù)，但普通電子數(shù)據(jù)要成為有效的司法證據(jù)，需要遵照嚴格的取證規(guī)定，比如第三方存證保全和出證、鑒定及公證等。

    根據(jù)《電子簽名法》第三條規(guī)定，民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。

    當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因為其采用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。

    根據(jù)《電子簽名法》第八條規(guī)定，審查數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)的真實性，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：

    （一）生成、儲存或者傳遞數(shù)據(jù)電文方法的可靠性；

    （二）保持內(nèi)容完整性方法的可靠性；

    （三）用以鑒別發(fā)件人方法的可靠性；

    （四）其他相關(guān)因素。

    4.電子合同需要打印成紙質(zhì)合同存檔嗎？

    不是必須的。

    電子合同需要基于電子印章使用的數(shù)字化環(huán)境證明其真實有效性，同時需要第三方電子合同簽署、存證、司法鑒定、在線公證、司法出證等閉環(huán)服務(wù)，確保電子合同具備證據(jù)效力且不被篡改。

    5.電子合同簽署是否會存在代簽、冒簽的問題？

    電子合同的簽署流程第一步就是要求簽署主體進行身份實名認證，才能生成具備法律效力的電子簽名/印章。

    一般電子合同平臺對個人用戶和企業(yè)用戶有不同的身份實名認證要求。通常個人用戶，可通過人臉識別、實名手機號、銀行卡認證、人工審核等方式，完成實名認證；企業(yè)用戶，可通過法定代表人身份認證、對公打款認證、紙質(zhì)材料認證等方式，完成實名認證。保障簽署的電子合同具備法律效力，需要可核驗、可追溯，證據(jù)鏈保全。

    6.簽好的電子合同，可以進行修改嗎？

    不能。

    根據(jù)法律規(guī)定，電子合同有效的前提之一，是合同內(nèi)容未被篡改，如果通過不正當(dāng)手段將電子合同的內(nèi)容進行了修改，會導(dǎo)致合同內(nèi)容無效，帶來不必要的損失，甚至是法律風(fēng)險。要想修改合同，可廢棄原合同并重簽。

    7.電子簽約功能與《個人信息保護法》是否存在政策沖突？

    不存在政策沖突。

    在采用電子簽約前，平臺依據(jù)《個人信息保護法》需要告知用戶信息采集目的、應(yīng)用范圍，且平臺的信息管理和保密是否安全，才是《個人信息保護法》需要定位的問題。

    8.國內(nèi)各省市勞動法規(guī)是否已經(jīng)全部接納電子簽約？

    近年來，國家陸續(xù)出臺了多個政策，鼓勵用人單位簽署電子勞動合同。除少數(shù)偏遠地區(qū)，全國各地都有在使用簽署電子勞動合同的應(yīng)用。從法律實踐看，各地勞動法規(guī)都是接納電子簽約方式的。