疫情發(fā)生前提交離職申請(qǐng)書，公司未同意，疫情期間是否可以撤回？

疫情期間，有很多職工可能會(huì)遇到解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同到期、簽署新勞動(dòng)合同的問題，今天給大家統(tǒng)一解答一下這些相關(guān)問題。

問題一：找新工作可以簽署電子勞動(dòng)合同嗎？電子勞動(dòng)合同有法律效力嗎？

答：可以簽署電子勞動(dòng)合同，電子勞動(dòng)合同具有法律效力。

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》中規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國合同法第十一條與電子簽名法第十四條的規(guī)定，可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。所以說，合法、合規(guī)的電子勞動(dòng)合同可視為書面勞動(dòng)合同。

問題二：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意什么？

答：對(duì)于企業(yè)來說，最好和第三方電子合同平臺(tái)合作，不建議采用短信、微信或者電子電子郵件的方式簽訂合同，也不建議自建平臺(tái)。因?yàn)槠髽I(yè)在自建平臺(tái)上簽署的電子合同，很難證明合同數(shù)據(jù)的完整、準(zhǔn)確、可靠性，舉證成本較高。另外，規(guī)模較小的企業(yè)恐怕很難自建平臺(tái)。

目前，企業(yè)和第三方服務(wù)平臺(tái)的合作模式已經(jīng)相對(duì)成熟，運(yùn)用起來也比較便捷高效。電子合同簽署采用了非對(duì)稱加密技術(shù)、CA證書、第三方取時(shí)技術(shù)等科技手段，使得電子合同一旦出現(xiàn)改動(dòng)都能被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然，電子合同內(nèi)容首先要合法，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第十七條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中列明合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款。

對(duì)于勞動(dòng)者來說，應(yīng)該認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，在本人真實(shí)意愿下簽訂勞動(dòng)合同，簽訂完合同后，也要做好勞動(dòng)合同留存，并檢查雙方電子簽名是否完整。

當(dāng)然，雙方應(yīng)選擇安全可靠的平臺(tái)進(jìn)行，用人單位與勞動(dòng)者在訂立電子勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)結(jié)合用工節(jié)點(diǎn)、簽訂成本等多方面因素綜合考慮。

問題三：疫情期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系是否終止？

答：分為三種情況：

①被認(rèn)定工傷的，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，可解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同到期終止。

②未被認(rèn)定工傷，但被確診新冠肺炎或者疑似、密切接觸者在治療、觀察期間的，應(yīng)順延至醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

③未被認(rèn)定工傷，也不屬于確認(rèn)、疑似、密切接觸者的，按照一般法律規(guī)定，處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的，勞動(dòng)合同到期，應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失后終止。

問題四：勞動(dòng)者于疫情發(fā)生前提出離職，但并沒有得到公司書面審批通過，勞動(dòng)者是否可以撤回離職申請(qǐng)，該勞動(dòng)關(guān)系又是否解除？

答：如果勞動(dòng)者想撤回，必須經(jīng)用人單位同意。

疫情發(fā)生前，有些勞動(dòng)者已經(jīng)提出離職申請(qǐng)，但隨著疫情發(fā)展，年后找工作并不容易。有些勞動(dòng)者便認(rèn)為單位還沒有通過離職申請(qǐng)，與單位的勞動(dòng)關(guān)系還沒有接觸。這種想法是錯(cuò)誤的。一般認(rèn)為，勞動(dòng)者單方解除權(quán)是一種形式權(quán)，即不以用人單位的意愿及行為為基礎(chǔ)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出書面的解除勞動(dòng)合同書，該勞動(dòng)關(guān)系即在30日以后得以解除。

如果勞動(dòng)者想撤回，就必須得到用人單位同意。需要提醒的是，如用人單位同意勞動(dòng)者撤回，應(yīng)要求員工出具《撤銷辭職聲明》或在30天以后再次訂立勞動(dòng)合同。如用人單位無意留用該員工，可發(fā)出通知，告知員工30日后勞動(dòng)合同解除及相關(guān)的交接手續(xù)辦理事項(xiàng)。

問題五：因疫情影響，銷售人員每月指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，用人單位是否能以勞動(dòng)者給公司造成損失為由辭退？

答：不能。因?yàn)殇N售指標(biāo)是未實(shí)現(xiàn)的業(yè)績，尚不屬于現(xiàn)實(shí)存在的公司資產(chǎn)，不能等價(jià)于造成公司損失。因疫情原因造成業(yè)績不達(dá)標(biāo)，并非是勞動(dòng)者個(gè)人原因。如果以給公司造成損失為由辭退，用人單位可能會(huì)有違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。