電子合同應(yīng)用案例：勞動合同到期因疫情無法續(xù)訂，該怎么辦呢？

案例介紹：

李先生與某市某科技公司的勞動合同于今年4月5日到期，雖然公司有意與李先生續(xù)訂勞動合同，但因該公司受疫情影響一直處于停工停產(chǎn)狀態(tài)，，公司人事經(jīng)理無法回單位拿公章與李先生續(xù)訂勞動合同。

同時，李先生也比較著急，因受疫情影響，企業(yè)未來經(jīng)營也存在一定不確定性，李先生害怕該公司會以合同到期為由不再與其續(xù)訂，從而失業(yè)，公司也不愿意因此失去李先生這樣的人才，那么李先生和用人單位應(yīng)該怎么做呢？

法律依據(jù)：

人力資源社會保障部辦公廳2020年3月4日《關(guān)于訂立電子勞動合同有關(guān)問題的函》中載明：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。采用電子形式訂立勞動合同，應(yīng)當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應(yīng)保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《電子簽名法》認可可靠電子簽名的合法效力，《合同法》認可數(shù)據(jù)電文作為合同書面形式的合法載體，《民事訴訟法》認可電子數(shù)據(jù)作為法定證據(jù)種類的合法地位。以上均從立法層面確立了電子簽約應(yīng)有的法律地位。

處理辦法：

本案例中用人單位勞動者雙方均有意向續(xù)訂勞動合同，可以通過網(wǎng)絡(luò)續(xù)簽電子勞動合同，如有必要，待該公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，雙方可以再補訂勞動合同。

小提示：

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的不斷普及與進步，勞動合同的書面形式有了新發(fā)展，只要符合《勞動合同法》規(guī)定和相關(guān)要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

相關(guān)案例：

電子合同訴訟案例：這些借口，都不能否認電子合同的法律效力！

電子勞動合同裁判案例：這樣簽署的電子勞動合同不成立！