不簽勞動(dòng)合同是違法的。《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)者擅自離崗，企業(yè)應(yīng)以曠工為由解除勞動(dòng)合同，當(dāng)然解除程序要合法。先書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)上班，不來(lái)上班則視為曠工。
在簽紙質(zhì)勞動(dòng)合同時(shí)有錯(cuò)別字或者填錯(cuò)，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致。
民事責(zé)任的承擔(dān)形式包括停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)、返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換等，值得注意的是，其中第6條和第8種是典型的合同責(zé)任，一起和放心簽來(lái)了解一下相關(guān)知識(shí)吧。
電子合同作為一個(gè)新生事物，企業(yè)HR對(duì)于電子合同的功能、使用仍然比較陌生，需要一段時(shí)間適應(yīng)。
勞動(dòng)糾紛一直以來(lái)都是社會(huì)問(wèn)題關(guān)注的重點(diǎn)，今天放心簽就來(lái)給大家解讀一下勞動(dòng)法的合同簽訂問(wèn)題
放心簽電子勞動(dòng)合同作為企業(yè)新興的數(shù)字化工具，顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)合同簽署流程，幫助HR解放雙手的同時(shí)，幫助企業(yè)完成智能提效的首要需求。
?4月9日上午，湖州市首份電子勞動(dòng)合同在吳興區(qū)物流產(chǎn)業(yè)園湖州申通快遞有限公司簽訂。加快推進(jìn)人力社保領(lǐng)域數(shù)字化改革，強(qiáng)化業(yè)務(wù)協(xié)同，進(jìn)一步提升勞動(dòng)關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，湖州市人社數(shù)字化改革再提速。
電子勞動(dòng)合同呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，成為許多企業(yè)降本增效，數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的助推器。
人力資源作為“推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”的第一資源，信息化、數(shù)字化已勢(shì)在必行。
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