電子勞動合同屬于書面合同一樣具備法律效力。書面形式包括合同書、信件，也包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等數(shù)據(jù)電文形式。只要勞動合同的內(nèi)容合法，建立在雙方平等自愿基礎(chǔ)上，就受到法律的保護。現(xiàn)在很多地方在推行合同電子化，對勞動者是有利的。
為保障電子簽名的可靠性，用戶最好在有強大技術(shù)保險的第三方平臺進(jìn)行合同的簽訂，使用具有防篡改、可識別文件簽署人身份和簽署時間的數(shù)字簽名技術(shù)來簽署合同，保證合同電子簽名的可靠性和合同簽署的安全性。
電子印章屬于電子簽名的一種，所以只要是符合《電子簽名法》規(guī)定的電子印章都是合規(guī)的。
人力資源行業(yè)因其合同數(shù)量之多，合同管理之繁雜，糾紛訴訟之頻繁，對電子合同服務(wù)提出了迫切的需求。然而，仍有不少人對電子勞動合同的具體簽署方式抱有疑惑，那么，電子勞動合同怎么簽?zāi)兀?
目前電子合同應(yīng)用的場景越來越廣泛，在人力資源行業(yè)也是如此。以前大家質(zhì)疑電子勞動合同的認(rèn)可度，現(xiàn)在就沒有這種情況了，因為國家已經(jīng)從法律層面認(rèn)可了電子簽名的合法性。
我國的合同法就有規(guī)定：《合同法》第十一條 書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。
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