吉安市人社局是否鼓勵、支持電子勞動合同取代紙質(zhì)勞動合同？

勞動者提問：

尊敬的貴局領導：

您好，我是一名普通的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面的勞動合同。隨著社會科技日新月異的發(fā)展，同時也基于綠色環(huán)保等深入人心，加之用人單位提升企業(yè)效率，降低人力、物力、財力成本的考量，電子合同、電子簽名、數(shù)據(jù)電文等簽約方式開始興起，方興未艾。

電子勞動合同極大的節(jié)約用人單位的人力、物力、財力，并且能夠做到長期存儲，同時也對節(jié)能減排做出巨大的貢獻，現(xiàn)在已經(jīng)有很多企業(yè)都要求員工簽電子勞動合同，我作為企業(yè)員工，勞動合同與我密切相關，面對這種趨勢或企業(yè)的做法，不知貴局如何看待，希望可以解答我的疑惑。

因此，我想真摯的咨詢一下：

1.用人單位與勞動者簽訂電子勞動合同，是否是《勞動合同法》規(guī)定的“書面勞動合同”？

2.從國家政策層面，貴局是否鼓勵、支持電子勞動合同取代紙質(zhì)勞動合同？

以上兩個問題，期待您的回復，萬分感謝。

吉安市人社局回復：

1.《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。

《合同法》第十一條規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”

《中華人民共和國電子簽名法》第四條規(guī)定：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式。”

《關于互聯(lián)網(wǎng)法院審理案件若干問題的規(guī)定》第十一條規(guī)定：“當事人提交的電子數(shù)據(jù)......能夠證明其真實性的，互聯(lián)網(wǎng)法院應當確認。”

因此，根據(jù)相關法律規(guī)定，電子勞動合同屬于書面勞動合同的一種形式，在符合法律規(guī)定的情形下應當認定有效。

2. 目前相關法律法規(guī)并未禁止使用電子勞動合同，用人單位和勞動者在確保自身合法權益的前提下，可以協(xié)商采用電子形式或者紙質(zhì)形式簽訂勞動合同。

目前電子合同已經(jīng)得到廣泛應用，如：

青島西海岸新區(qū)“電子勞動合同”正式上線

住建部：鼓勵房屋交易使用電子合同，優(yōu)化網(wǎng)簽備案服務

浙江電力物資采購系統(tǒng)可實現(xiàn)采購合同電子簽！

銅川公積金管理中心采用電子簽章系統(tǒng)！

電子勞動合同竟然有這么多地方人社局支持！